如何推动劳动和技能竞赛向新产业新业态拓展？ 习近平总书记指出，劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，新时代要注入新内涵。信息化时代推动了数字经济的蓬勃发展，劳动和技能竞赛应该与时俱进，扩大在新产业新业态领域中的覆盖面和影响力，让不同类型的企业和职工都能从竞赛中受益。 一是激发企业内生动力。抓住新产业新业态领域企业负责人及管理层这个关键，在引领推动、示范引导、学习交流、宣传政策上下功夫，通过全方位、多角度、立体化宣传动员，充分调动企业开展竞赛活动的积极性和主动性。在发挥好工会作用的同时，坚持党建带工建，借助党建、团建优势开展竞赛，扩大覆盖面，增强影响力。 二是丰富竞赛内容形式。坚持从新产业新业态领域企业实际出发，充分尊重企业主体地位、尊重职工意愿，围绕技术研发、技能提升、职业健康等方面开展竞赛活动，推动提升职工技能素质和企业核心竞争力。创新竞赛方式，加强竞赛信息化平台建设，增强竞赛的时代感和便利性。 三是完善竞赛激励机制。对竞赛中涌现的优秀职工，开展首席员工、工匠人才评选及创新成果、先进操作法命名，切实提高获得感。把竞赛与职业资格认定、等级晋升相结合，拓宽职工发展通道，促进职工待遇提升、成长成才。